Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
Qui dit vie simple, dit expérience utilisateur simple.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
La simulation de votre salaire net en portage salarial est un élément déterminant. Beaucoup de sociétés de portage proposent à leurs consultants des outils de simulation. Pourtant, elles ne donnent presque jamais les mêmes résultats.
Dans ce guide, on vous donne toutes les informations qu’il faut pour faire votre simulation de salaire en portage salarial.
Il est essentiel d’évaluer votre futur revenu.
Vous saurez si le statut de porté est fait pour vous et si votre rémunération est à la hauteur de vos attentes en tant qu’indépendant. Il y a plusieurs éléments à prendre en compte pour cela :
En portage salarial, la rémunération se calcule à partir du chiffre d’affaires (CA) généré par le consultant indépendant. Voici les étapes clés pour comprendre le calcul :
Le calcul du salaire net en portage salarial se fait en plusieurs étapes. On peut aussi ajouter des avantages, comme des remboursements de frais ou des tickets-restaurants. Cela réduit les charges du salarié porté.
Pour les indépendants, on parle de Taux Journalier Moyen (TJM) en termes de facturation. Il s’agit du montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisé. A vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.
Bon à savoir : Afin de pouvoir profiter du statut de porté, il faut pouvoir facturer au minimum 35€ de l’heure ou 250€ par jour.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre d’évaluer le montant de vos revenus.
Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations à la journée.
Pour le calculer, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés. D’autres éléments sont à prendre en compte :
Bon à savoir : Votre revenu réel sera en général 50% plus bas que votre revenu facturé. Pensez donc à prendre en compte cet élément lorsque vous définissez votre Taux Journalier Moyen. Par exemple, pour un Taux Journalier Moyen (TJM) de 500€, vous toucherez réellement environ 250€ après avoir pris en compte le coût du portage salarial.
Une simulation de portage salarial aide les indépendants et futurs consultants. Elle leur permet de mieux comprendre et optimiser leur rémunération.
Voici les principaux avantages d’une simulation :
En somme, une simulation de portage salarial est essentielle. Elle informe sur ce statut, aide à bien gérer ses finances, et à maximiser ses revenus.
En portage salarial, le salaire minimum est encadré par des spécificités liées à ce statut particulier. La rémunération est basée sur le chiffre d'affaires généré par le consultant indépendant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici les aspects clés à comprendre :
Les obligations de salaire minimum :
Bon à savoir : Si le consultant travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le consultant doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.
Le TJM d’un consultant dépend de plusieurs facteurs, et notamment de son domaine d’exercice. Voici les TJM moyens de certains domaines exercés par les salariés portés :
Il existe bien sûr de multiples domaines d’expertise et nous n’avons pas pu tous les citer. De plus, il ne faut pas oublier que les TJM varient en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise, de la région, et de la complexité des missions.
En portage salarial, la rémunération et les cotisations évoluent souvent en fonction de l'expérience du consultant. Voici comment cette évolution se manifeste généralement :
1. Évolution de la rémunération
2. Impact sur les cotisations sociales
Une fois le chiffre d’affaires mesuré, il faudra déduire l’ensemble des montants des charges.
Cela englobe 3 grandes catégories, déduites à différentes étapes :
La commission de gestion, prélevée sur le chiffre d'affaires, finance les services d'Embarq (gestion, mutuelle, avance de salaire, formations, etc.) et les frais de fonctionnement.
Chez Embarq, la commission de gestion est clairement définie à 6 %, avec un plafonnement mensuel de 600 €. Ce choix tarifaire est transparent et avantageux. Il profite aux consultants avec des hauts Taux Journaliers Moyens (TJM).
Les avantages de cette commission de gestion chez Embarq :
Avec cette politique tarifaire de 6 % plafonnée, Embarq garantit un équilibre optimal entre un accompagnement de qualité et une rémunération maximisée.
Dans le cadre de votre activité, il est possible que vous engagiez certains frais. Ces frais vous permettent également de mener à bien vos différentes missions. Ils peuvent prendre différentes formes (déplacement, hébergement, connexion internet, achat de matériel, etc.). On les appelle les frais de fonctionnement.
Autrement dit, ils diminuent votre salaire brut mais augmentent votre salaire net.
Notre conseil : Lors de la simulation de votre revenu, ne prenez pas en compte ces frais professionnels. Ils peuvent varier selon vos missions, cela vous permettra donc d‘obtenir une projection avec votre salaire net minimum.
Les frais de mission refacturables sont les dépenses engagées par un consultant pour accomplir une prestation. Ils peuvent être directement refacturées au client.
Ces frais ne sont pas inclus dans le chiffre d'affaires du consultant. Ils ne sont donc ni soumis à des commissions de gestion ni imposables. Voici quelques exemples courants de frais de mission refacturables :
Comment les refacturer ?
Les frais de mission doivent être clairement détaillés sur une note de frais ou une facture distincte remise au client.
Il est important de conserver tous les justificatifs et factures de ces dépenses.
La société de portage se charge de la refacturation. Ainsi, le consultant n'a pas à avancer ces frais sur son chiffre d'affaires.
Pourquoi c’est avantageux ?
En refacturant ces frais, le consultant :
Chez Embarq, nous vous aidons à gérer vos frais refacturables. Ainsi, vous pourrez maximiser vos revenus sans vous soucier des coûts opérationnels liés à vos missions.
En portage salarial, vous êtes indépendant avec un statut assimilé salarié. Vous êtes ainsi lié à la société de portage que vous avez choisie par un contrat de travail. Il prend la forme d’un emploi en Contrat à Durée Déterminé (CDD) ou d’un emploi en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ce statut donne de nombreux avantages (chômage, retraite, santé, etc.). Mais, il impose aussi des engagements. Le principal ? Le paiement de charges sociales.
Voyons le détail de ces charges :
Les charges salariales représentent environ 20 à 25% de votre rémunération brute. Elles sont prélevées sur le salaire brut du consultant et couvrent plusieurs choses :
Les charges patronales représentent environ 20 à 25% de la rémunération brute. Elles sont prélevées par la société de portage et viennent s’ajouter aux charges salariales. Elles servent à financer :
1. La fiscalité des zones franches urbaines (ZFU) : Si le consultant porté exerce son activité dans une Zone Franche Urbaine (ZFU), il peut bénéficier de certains avantages fiscaux comme l’exonération d'impôt sur le revenu et l’exonération de la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE).
2. La Corse : en Corse, la fiscalité est spécifique, avec des avantages pour ceux qui y exercent leur activité en portage salarial : Taux réduits de certaines cotisations sociales et exonérations spécifiques.
3. Les départements et régions d'outre-mer (DOM-ROM) : les consultants portés exerçant dans les DOM-ROM peuvent accéder à des avantages particuliers : Réductions d'impôt sur le revenu et exonérations de charges sociales.
5. Les zones de revitalisation rurale (ZRR) : dans les Zones de Revitalisation Rurale (ZRR), les salariés portés peuvent bénéficier d'avantages similaires aux ZFU, notamment : exonérations fiscales et aides régionales.
6. Collectivités territoriales et régions spécifiques : Certaines régions ou collectivités ont mis en place des dispositifs spécifiques pour encourager le développement économique et l'emploi : Aides fiscales régionales et subventions et crédits d'impôts locaux
C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net.
Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir.
En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.
On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais pro.
Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).
Si un consultant en portage salarial d’Embarq a un TJM de 500 euros, son chiffre d’affaires est de 10 000 euros, son salaire brut de 6 347 euros et son salaire net de 5 024 euros :
Si ce consultant choisit de déclarer 500 euros de frais professionnels, alors son brut sera moins élevé (6 081 euros) et son net, de ce fait, plus élevé (5 313 euros) :
Les bulletins de salaire en portage salarial peuvent être simulés à partir d’un TJM, d’un salaire brut, ou d’un salaire net donné par un consultant.
Prenons l’exemple du TJM d’un expert comptable de 250 euros. S’il travail 20 jour dans le mois, voici à quoi ressemblera sa fiche de paie :
Prenons maintenant l’exemple d’un expert Cloud. Si cet expert cloud annonce un brut de 5490 euros inscrit sur sa futur fiche de paie, voici à quoi elle ressemblera:
Son TJM correspond alors à 430 euros sur 20 jours travaillés.
Prenons maintenant l’exemple d’un spécialiste des ressources humaines qui annonce un salaire net de 4945 euros. Voici à quoi ressemblerait sa fiche de paie :
Son TJM est alors de 430 euros sur vingt jours travaillés.
N’hésitez pas à contacter Embarq pour obtenir des informations supplémentaires sur votre futur bulletin de salaire en portage salarial.
Optimiser ses revenus nets en portage salarial implique une gestion rigoureuse de vos frais et charges. Voici quelques stratégies pour maximiser votre salaire net:
Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut aussi justifier d'un statut de cadre et proposer des services (hors santé et professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.
Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (commission de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, commission de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.
En portage salarial, deux principaux types de contrats de travail existent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Chacun de ces contrats présente ses propres avantages en fonction de la situation du salarié porté, de ses besoins, et du type de missions qu'il réalise.
1. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
2. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Quel contrat choisir en portage salarial ?
En pratique, le choix du contrat dépend des besoins de flexibilité, de stabilité, et de sécurité sociale du consultant. Beaucoup de consultants commencent par un CDD pour tester le portage salarial. Puis, ils passent en CDI s'ils veulent s'engager sur le long terme.
Chez Embarq, ces deux types de contrats sont proposés pour répondre aux attentes de tous les profils. N’hésitez pas à prendre contact avec un membre de notre équipage afin de savoir quel contrat vous irait le mieux.
Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir ajuster certains éléments.
Bon à savoir : Certaines sociétés de portage, comme certaines banques, ont des frais cachés (cotisations supérieures à celles définies, frais supplémentaires, etc). Ces coûts facturés au freelance viendront en fait gonfler la marge de la société de portage.
Une plainte a été déposée récemment pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”. Rassurez-vous, il existe deux façons de se prémunir de ces risques. La première ? Privilégiez les sociétés de portage avec le label Zéro Frais Cachés. La deuxième ? Lors de l’estimation de votre revenu, exigez une fiche de salaire théorique afin de pouvoir regarder les différents aspects de l’offre (chiffres, frais, ...).
Le salaire net est le brut moins des cotisations sociales et fiscales.
Le salaire brut correspond au montant total de la rémunération prévue dans le contrat de travail avant toute déduction. Il inclut :
Le salaire net est le montant final que le salarié perçoit sur son compte en banque, une fois que toutes les cotisations sociales ont été déduites. Ces cotisations comprennent :
Le salaire net est donc généralement 70 % à 80 % du brut. La différence est due aux cotisations sociales obligatoires. En portage salarial, la différence est la même, mais avec quelques nuances liées à la prise en charge des frais de gestion par la société de portage.
Bonne question ! Malheureusement, ce genre de situation peut effectivement arriver. La bonne nouvelle c’est qu’en portage salarial, vous êtes accompagné pour gérer le sujet au mieux. Votre société de portage s’occupe d’encaisser le montant facturé de vos prestations, et elle s’assure du bon versement de ce montant par votre client. En cas de retard ou d'impayé, elle est ainsi informée de la situation et vous en alerte. Vous voyez ensuite ensemble quelle est la meilleure façon de procéder afin d’obtenir le paiement.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.
