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Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
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Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
La simulation de votre salaire net en portage salarial est un élément déterminant. Beaucoup de sociétés de portage proposent à leurs salariés portés un outil de simulation gratuit. Pourtant, elles ne donnent presque jamais les mêmes résultats.
Dans ce guide, on vous donne toutes les informations pour faire votre simulation de revenu en portage salarial.
Notre simulateur de portage salarial est l’outil idéal pour tout consultant indépendant ou professionnel souhaitant se lancer en portage en toute transparence. En quelques clics, vous obtenez une idée claire du salaire net que vous pouvez percevoir selon votre TJM, le volume de missions et les frais professionnels remboursés.
La simulation de salaire prend en compte tous les éléments qui figurent dans votre future fiche de paie : charges sociales, frais de gestion, congés payés, mutuelle, prévoyance… Chaque montant est calculé précisément pour refléter votre situation réelle. Vous savez exactement ce qui est inclus dans votre revenu et ce que vous pouvez optimiser.
C’est une étape essentielle avant de choisir votre statut ou de démarrer une mission. Vous pouvez tester différents scénarios et ajuster votre modèle selon le revenu souhaité. Que vous soyez en phase d’étude, en transition ou déjà actif, notre simulateur vous aide à prendre des décisions éclairées et à maximiser vos gains en portage salarial.
Le portage salarial offre une solution juridique sécurisée et efficace pour exercer une activité indépendante tout en conservant le statut de salarié. Vous développez votre affaire en toute autonomie, sans avoir à créer d’entreprise ni gérer une structure complexe.
L’entreprise de portage s’occupe de l’ensemble des formalités administratives, fiscales et sociales pour vous : déclaration URSSAF, gestion de la paie, cotisations… tout est centralisé pour vous faire gagner un temps précieux. Vous bénéficiez en plus d’une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage) et d’un accompagnement personnalisé, adapté à votre secteur et à vos ambitions.
Ce modèle allie la simplicité de fonctionnement à de nombreux avantages : sécurité des revenus grâce à la garantie de paiement des missions, accès au statut de salarié tout en conservant la liberté de choisir vos clients, vos tarifs et votre rythme.
C’est un choix pertinent pour les freelances, consultants ou experts qui souhaitent entreprendre de manière simple et sereine, dans un cadre légal solide mais sans avoir à créer sa propre structure.
La société de portage joue un rôle central dans l’organisation et la sécurisation de votre activité. Premier avantage notable : elle gère toutes les charges administratives et sociales, déclare vos revenus, établit votre contrat de travail et transforme votre chiffre d’affaire en revenu net, tout en s’assurant du respect des conditions légales du salariat.
Dès la recherche de mission, elle peut vous aider à structurer votre offre, à définir votre TJM négocié, voire à accompagner votre prospection. Avant même de commencer, elle met à votre disposition un simulateur de portage salarial pour estimer votre futur salaire, calculer les frais, les charges et vous expliquer en détail votre rémunération potentielle.
Elle vous accompagne aussi dans l’optimisation de vos revenus en intégrant les frais professionnels remboursés, tout en vous conseillant sur les dernières évolutions juridiques ou fiscales. En résumé, elle vous permet de vous concentrer sur vos missions, en profitant pleinement des avantages du portage salarial.
Il est essentiel d’estimer votre salaire net.
Selon votre activité professionnelle, vous saurez si le statut de porté est fait pour vous et si votre rémunération est à la hauteur de vos attentes en tant qu’indépendant. Différents éléments doivent être pris en compte pour affiner votre estimation :
En portage salarial, le calcul du salaire du salarié porté se fait sur la base du chiffre d’affaires (CA) généré.
Voici les étapes clés pour comprendre comment calculer votre salaire :
Pour calculer votre revenu net en portage salarial, plusieurs étapes sont à suivre. Vous pouvez aussi bénéficier d’avantages, comme des remboursements de frais ou des tickets-restaurants, ce qui permet de réduire vos charges.
Pour les indépendants, on parle de Taux Journalier Moyen (TJM) en termes de facturation. Il s’agit du montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisé. À vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.
Bon à savoir : Afin de pouvoir profiter du statut de salarié porté, il faut pouvoir facturer au minimum 35€ de l’heure ou 250€ par jour (conformément à la convention collective du portage salarial).
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre d’évaluer le montant de vos revenus.
Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations à la journée.
Pour calculer ce tarif journalier, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés. D’autres éléments sont à prendre en compte :
Bon à savoir : Votre revenu réel sera en général 50% plus bas que votre revenu facturé. Pensez donc à prendre en compte cet élément lorsque vous définissez votre Taux Journalier Moyen. Par exemple, pour un Taux Journalier Moyen (TJM) de 500€, vous toucherez réellement environ 250€ après avoir pris en compte le coût du portage salarial.
Utiliser un simulateur de portage salarial est indispensable pour les indépendants et futurs salariés portés. Elle leur permet de mieux comprendre et optimiser leur rémunération.
Voici les principaux avantages d’une simulation :
En somme, une simulation de portage salarial est essentielle. Elle informe sur ce statut, aide à bien gérer ses finances, et à maximiser ses revenus.
En portage salarial, le salaire minimum est encadré par des spécificités liées à ce statut particulier. La rémunération est basée sur le chiffre d'affaires généré par le salarié porté indépendant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici les aspects clés à comprendre :
Les obligations de salaire minimum :
Bon à savoir : Si le salarié porté travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le salarié porté doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.
Le TJM d’un consultant dépend de plusieurs facteurs, et notamment de son domaine d’exercice. Voici les TJM moyens de certains domaines exercés par les salariés portés. Il existe bien sûr de multiples domaines d’expertise et nous n’avons pas pu tous les citer. De plus, il ne faut pas oublier que les TJM varient en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise, de la région, et de la complexité des missions.
Voici un tableau récapitulatif des TJM en portage salarial selon les métiers, avec une estimation des revenus bruts et nets ainsi que des charges associées.
Lorsqu'on exerce en portage salarial, le calcul du salaire net implique de déduire plusieurs types de charges du chiffre d’affaires généré. Ces charges se répartissent en trois grandes catégories :
Il s'agit des frais prélevés par la société de portage pour assurer la gestion administrative, comptable et sociale de votre activité. Ce pourcentage varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires.
Chez Embarq, la commission de gestion est fixe : 6 %, avec un plafond mensuel de 600 €. Cette transparence permet aux consultants à fort chiffre d’affaires de bénéficier d’un taux effectif dégressif.
Avantages du modèle Embarq :
Les frais de fonctionnement liés à votre mission (déplacements, matériel, abonnements, connexion, etc.) sont exonérés de charges sociales. Ils sont remboursés en dehors du calcul de votre salaire brut, et viennent augmenter directement votre net perçu.
Conseil : Lors de votre simulation, ne les intégrez pas dans le calcul initial. Ils varient selon vos missions et leur remboursement vient en bonus du salaire net.
Contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté est assimilé salarié. Il est donc soumis à des cotisations sociales, réparties en :
Prélevées directement sur votre salaire brut, elles couvrent :
Prises en charge par la société de portage, elles financent :
Ces charges combinées représentent entre 40 et 43 % de votre revenu brut. En contrepartie, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié classique.
Certains frais engagés dans le cadre d’une mission peuvent être refacturés au client. Ils sont donc exclus du chiffre d’affaires imposable et ne supportent ni commissions de gestion, ni charges sociales.
Exemples de frais refacturables :
Bonnes pratiques :
Chez Embarq, une équipe vous accompagne pour déclarer et refacturer ces frais efficacement, afin de préserver au maximum votre revenu net.
Certaines zones offrent des régimes fiscaux avantageux pour les salariés portés :
Renseignez-vous selon votre lieu d’exercice pour savoir si vous êtes éligible à ces dispositifs.
En résumé, bien comprendre la nature et la ventilation des charges en portage salarial permet de mieux anticiper votre rémunération nette, d’optimiser votre TJM, et de faire des choix éclairés entre les différentes sociétés de portage.
C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net.
Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir.
En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais pro.
Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).
Si un consultant en portage salarial d’Embarq a un TJM de 500 euros, son chiffre d’affaires est de 10 000 euros, son salaire brut de 6 347 euros et son salaire net de 5 024 euros :
Si ce consultant choisit de déclarer 500 euros de frais professionnels, alors son brut sera moins élevé (6 081 euros) et son net, de ce fait, plus élevé (5 313 euros).
En portage salarial, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu fonctionne de manière simple et transparente. La société de portage se charge directement du versement à l’administration fiscale, en appliquant le taux transmis par l’administration via votre espace personnel.
Vous n’avez donc aucune dépense supplémentaire à anticiper, ni démarche complexe à gérer : tout est automatisé. Ce système vous permet de suivre facilement votre imposition et de rester en règle sans effort. En cas de question, votre société de portage peut vous accompagner pour vérifier que votre taux est à jour ou pour effectuer une régularisation si nécessaire.
Vous conservez également votre droit de modifier ce taux à tout moment depuis votre espace impots.gouv.fr. Le portage salarial vous apporte ainsi une réelle sérénité au quotidien puisque vous gardez le contrôle sur votre fiscalité, tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée et sans stress.
Lorsque vous effectuez votre estimation de salaire, il est important de prendre en compte que vous pouvez optimiser vos revenus nets en portage salarial. Cette optimisation implique une gestion rigoureuse de vos frais et charges. Voici quelques stratégies pour maximiser votre salaire net :
En portage salarial, la déclaration des frais professionnels est une option précieuse pour améliorer votre rémunération nette. Ces frais, inclus hors salaire, ne sont pas soumis aux cotisations sociales et permettent d’optimiser votre revenu. Cela peut concerner vos déplacements, abonnements internet, matériel informatique ou documentation si vous êtes formateur, consultant ou freelance.
Pour déclarer des frais professionnels en portage salarial, il vous suffit de fournir une note de frais détaillée, accompagnée de justificatifs. Votre société de portage valide ensuite ces frais avant de les intégrer au calcul de votre paie. C’est un excellent levier pour accompagner une transition professionnelle ou soutenir un projet entrepreneurial sans perdre en pouvoir d’achat.
La gestion se fait généralement en ligne, de manière simple et rapide. Elle vous permet de conserver les avantages du salariat tout en profitant d’une contribution plus souple à vos charges sociales. Un bon suivi de vos frais peut donc vous aider concrètement à mieux rentabiliser chaque mission.
Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir ajuster certains éléments.
Bon à savoir : Certaines sociétés de portage, comme certaines banques, ont des frais cachés (cotisations supérieures à celles définies, frais supplémentaires, etc). Ces coûts facturés au freelance viendront en fait gonfler la marge de la société de portage.
Une plainte a été déposée récemment pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”. Rassurez-vous, il existe deux façons de se prémunir de ces risques. La première ? Privilégiez les sociétés de portage avec le label Zéro Frais Cachés. La deuxième ? Lors de l’estimation de votre revenu, exigez une fiche de salaire théorique afin de pouvoir regarder les différents aspects de l’offre (chiffres, frais, ...).
Le salaire net est le brut moins des cotisations sociales et fiscales.
Le salaire brut correspond au montant total de la rémunération prévue dans le contrat de travail avant toute déduction. Il inclut :
Le salaire net est le montant final que le salarié perçoit sur son compte en banque, une fois que toutes les cotisations sociales ont été déduites. Ces cotisations comprennent :
Le salaire net est donc généralement de 70 % à 80 % du brut. La différence est due aux cotisations sociales obligatoires. En portage salarial, la différence est la même, mais avec quelques nuances liées à la prise en charge des frais de gestion par la société de portage.
Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut aussi justifier d'un statut de cadre et proposer des services (hors santé et professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.
Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (commission de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur de salaire pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, commission de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.
En portage salarial, deux principaux types de contrats de travail existent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Chacun de ces contrats présente ses propres avantages en fonction de la situation du salarié porté, de ses besoins, et du type de missions qu'il réalise.
Quel contrat choisir en portage salarial ?
En pratique, le choix du contrat dépend des besoins de flexibilité, de stabilité, et de sécurité sociale du salarié porté. Beaucoup de salariés portés commencent par un CDD pour tester le portage salarial. Puis, ils passent en CDI s'ils veulent s'engager sur le long terme.
Chez Embarq, ces deux types de contrats sont proposés pour répondre aux attentes de tous les profils. N’hésitez pas à prendre contact avec un membre de notre équipage afin de savoir quel contrat vous irait le mieux.
Le versement du salaire en portage salarial est généralement effectué chaque mois, à date fixe, comme dans un contrat classique de salariat. La société de portage (qui joue ici un rôle équivalent à celui de l’employeur) assure une gestion transparente et efficace des paiements. La paie est versée après réception du paiement client ou selon les conditions définies lors de la mise en place du contrat. Certaines sociétés comme Embarq proposent une avance sur salaire, sous conditions.
Oui, le versement du salaire est sécurisé grâce à la garantie financière obligatoire détenue par la société de portage. Elle couvre les risques liés à la non-solvabilité des clients. Cela constitue un avantage clé pour le professionnel qui souhaite exercer votre activité en toute sécurité. Vous êtes payé même si votre client est en retard ou en défaut de paiement.
Pour signer un contrat de travail en portage salarial, vous devez générer un revenu brut mensuel équivalent à environ 77 % du Plafond de la Sécurité Sociale (PEP). Cela correspond à un chiffre d’affaires minimum de 2 500 à 3 000 € HT/mois selon les sociétés de portage. Ce seuil permet de couvrir l’ensemble des charges (sociales, de gestion, etc.) tout en garantissant un salaire décent . Il assure aussi que le modèle reste viable pour l’employeur et le porté.
En théorie, le portage salarial est accessible à toute personne souhaitant exercer une activité en autonomie, sans créer d’entreprise. Il s’adresse aussi bien aux freelances, qu’aux consultants indépendants, formateurs, chefs de projet, experts IT ou cadres en transition. C’est une solution idéale pour réaliser des missions tout en conservant les atouts du salariat : protection sociale, gestion administrative transparente, frais remboursés. Ce modèle convient à tous ceux qui recherchent une structure efficace pour développer leur activité professionnelle, avec un cadre juridique sécurisé.
Le portage salarial est une solution hybride idéale pour exercer votre activité de manière autonome, tout en bénéficiant des atouts du salariat.
Cette page vous a permis de comprendre comment est calculée votre rémunération nette, quels sont les frais remboursés, le rôle central de la société de portage, ainsi que les leviers pour optimiser vos revenus. Grâce à notre outil de simulation de portage salarial, vous obtenez une information claire, adaptée à votre profil, pour prendre les bonnes décisions.
Notre checklist avant de faire votre simulation :
Sur la base de ces éléments, vous pourrez obtenir une bonne estimation de vos revenus en portage salarial et choisir la société qui saura vous aider à les déclarer et les optimiser, avec une gestion administrative fluide, transparente et efficace.
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