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La prévoyance TNS (Travailleur Non Salarié) représente un élément crucial de protection sociale qu'il est essentiel de bien comprendre, particulièrement dans le contexte du portage salarial. Découvrons ensemble les points essentiels à connaître pour faire les bons choix et optimiser votre protection sociale.
La prévoyance TNS est un dispositif de protection sociale complémentaire qui vient renforcer les garanties de base du régime obligatoire. Elle permet de faire face aux aléas de la vie professionnelle en assurant un maintien de revenus dans diverses situations :cite[1f].
Dans le cas du portage salarial, bien que vous bénéficiez déjà d'une protection sociale en tant que salarié porté, la prévoyance TNS peut venir compléter utilement votre couverture, notamment pendant les périodes d'intermission. Cette complémentarité est particulièrement pertinente pour les consultants qui alternent entre différentes missions et souhaitent maintenir un niveau de protection constant.
Prenons un exemple concret : Un consultant en management qui réalise un chiffre d'affaires annuel de 120 000 € pourrait voir ses revenus fortement impactés en cas d'arrêt de travail prolongé. La prévoyance TNS lui permet de sécuriser ses revenus et de maintenir son train de vie, même en cas de coup dur.
La prévoyance TNS s'articule autour de trois garanties fondamentales :
En cas d'incapacité temporaire de travail, vous percevez des indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale. Ces indemnités peuvent représenter jusqu'à 100% de vos revenus habituels, selon le contrat choisi. Par exemple, pour un consultant générant 10 000 € de revenus mensuels, une bonne prévoyance TNS peut garantir jusqu'à 7 000 € d'indemnités mensuelles après le délai de carence.
Si une invalidité permanente est reconnue, la prévoyance TNS assure le versement d'une rente permettant de maintenir un niveau de vie décent. Les montants sont calculés en fonction du taux d'invalidité et peuvent atteindre 100% du revenu de référence pour une invalidité totale.
Cette garantie protège vos proches en leur assurant le versement d'un capital ou d'une rente en cas de disparition. Le capital peut être défini librement lors de la souscription et être complété par des garanties annexes comme la rente éducation pour les enfants.
⚠️ Point d'attention : Les délais de carence et les montants de couverture varient significativement selon les contrats. Une analyse approfondie est nécessaire avant tout engagement. Il est recommandé de comparer plusieurs offres et de bien comprendre les exclusions spécifiques à chaque contrat.
En portage salarial, vous bénéficiez déjà d'une protection sociale de base en tant que salarié. Cependant, la prévoyance TNS peut s'avérer complémentaire :cite[gx] dans plusieurs situations :
Dans le cadre de la loi Madelin, les cotisations de prévoyance TNS sont déductibles de votre revenu imposable :cite[bq]. Cette déductibilité est plafonnée à :
Pour illustrer, prenons l'exemple d'un consultant réalisant 150 000 € de chiffre d'affaires annuel. Sa capacité de déduction fiscale pour la prévoyance TNS pourrait atteindre plusieurs milliers d'euros par an, générant une économie d'impôt significative tout en renforçant sa protection sociale.
Pour faire le bon choix, concentrez-vous sur ces critères essentiels :
Le délai de carence standard varie entre 15 et 90 jours selon les contrats. Un consultant disposant d'une épargne de précaution pourra opter pour un délai plus long et ainsi réduire ses cotisations. Par exemple, passer d'un délai de 15 à 90 jours peut réduire la cotisation de 20 à 30%.
Non, mais elle est fortement recommandée pour sécuriser votre activité :cite[k6]. Les statistiques montrent qu'un consultant sur cinq connaîtra un arrêt de travail de plus de 90 jours au cours de sa carrière.
Oui, la plupart des contrats permettent une évolution des garanties selon vos besoins. Il est recommandé de réévaluer sa couverture tous les deux ans ou lors de changements importants dans sa situation personnelle ou professionnelle.
En tant que consultant en portage salarial chez Embarq, vous bénéficiez déjà d'une protection sociale solide. Toutefois, la prévoyance TNS peut constituer un complément judicieux pour optimiser votre couverture. Nos experts sont à votre disposition pour vous accompagner dans ce choix important et vous aider à construire une protection sur mesure.
Témoignage : "Grâce aux conseils d'Embarq, j'ai pu optimiser ma protection sociale en combinant les avantages du portage salarial et de la prévoyance TNS. Cette tranquillité d'esprit me permet de me concentrer pleinement sur mes missions." - [Prénom Nom], Consultant en management depuis 5 ans.
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