Comparer et trouver la meilleure société de portage : le guide

Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis google à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien et de figurer dans le top sociétés de portage salarial en France : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Embarq a déjà accompagné une centaine de salariés portés, que nous appelons affectueusement nos "matelots". 

Grâce à notre soutien et notre solution tech, ils ont pu développer leur activité tout en bénéficiant de la sécurité d'un statut salarié.

Comment faire une bonne comparaison des entreprises de portage salarial ? 

Le label zéro frais caché : pourquoi est-ce important ?

Dans le domaine du portage salarial, la transparence est essentielle. Pour choisir la meilleure société de portage, elle doit être une société zéro frais cachés. Le label « zéro frais caché » garantit que la société de portage communique clairement l’ensemble des coûts liés à ses services, sans surprise pour les salariés portés, et qu'elle est parmi les meilleures sociétés de portage. 

Des frais imprévus peuvent nuire à votre rentabilité et compromettre votre confiance envers l’entreprise choisie. Cela peut nuire aux avantages du portage salarial et donner l'impression qu'elles proposent trop d'inconvénients. Opter pour une société arborant ce label vous assure une meilleure maîtrise de votre budget.

À vérifier avant la signature de votre contrat de travail :

• Frais de gestion clairement indiqués (généralement entre 5 et 10 %). La clarté vous permet de comprendre vos garanties financières, et d'établir des tableaux de comparaison. 
• Absence de frais de gestion portage supplémentaires pour les outils fournis ou services additionnels (salaire net, protection sociale avec la mutuelle, tickets restaurant, etc.).

Choisir une société de portage salarial avec le label zéro frais cachés est essentiel lorsque vous signez un CDI ou un CDD avec une société de portage salarial et une entreprise cliente. Ainsi, vous serez sûr que la convention collective du statut est totalement respectée. Les sociétés zéros frais cachés sont à classer dans les meilleures sociétés de portage salarial. 

GASPE : pourquoi choisir les entreprises adhérentes à ce syndicat ?

Le GASPE (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique) regroupe des entreprises qui s’engagent à respecter une charte éthique et des pratiques exemplaires dans le secteur du portage salarial. Opter pour une société membre du GASPE garantit un cadre sécurisé et transparent pour les salariés portés.

Les engagements des entreprises adhérentes incluent :

• Respect des réglementations en vigueur : Une conformité totale aux lois encadrant le portage salarial et le statut juridique qui en découle.
• Transparence des frais de gestion société : Pas de frais cachés, tout est clairement communiqué par la société de portage salarial.
• Garantie financière : Protection des salariés en cas de faillite de l’entreprise.
• Qualité des services : Accompagnement personnalisé et outils performants.

Pourquoi c'est important ? Adhérer au GASPE est un gage de sérieux et de professionnalisme. Cela vous permet de collaborer avec une société qui met en avant vos intérêts tout en respectant les meilleures pratiques du secteur. Vous devez regarder cela avant de faire votre choix afin d'être sûr d'avoir l'assurance d'avoir compris toutes les commissions et le fonctionnement de la société de portage salarial. 

Les autres critères à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial

• Avis des salariés portés : Consultez les retours des travailleurs indépendants ayant déjà collaboré avec l’entreprise. Des plateformes comme Trustpilot ou Google Reviews offrent des retours authentiques.
• Année de création : Une entreprise bien établie inspire souvent davantage de confiance. Cependant, des sociétés récentes mais innovantes peuvent offrir des services différenciants.
• Spécialités : Certaines sociétés se spécialisent dans des domaines particuliers (IT, immobilier, ingénierie). Si vous travaillez dans un secteur précis, il peut être avantageux de choisir une société ayant une expertise dans votre domaine et en adéquation avec votre activité professionnelle. 
• Comparatif des frais de gestion et transparence : Comparez les taux de frais de gestion (5-10 % en moyenne) et vérifiez l’existence d’un plafond. Une entreprise transparente affichera ces informations clairement sur son site.
• Transparence contractuelle : Assurez-vous que la société propose un contrat clair, précisant vos droits et obligations. Si vous avez la possibilité de contacter un conseiller dédié qui vous fait une démo de bulletin de salaire précise en vous donnant tous les détails, comme la prise en charge de la mutuelle proposé, la gestion des frais, le salaire versé, la TVA, l'URSSAFn les justificatifs nécessaires à tous vos remboursements, c'est mieux. 

L’aspect financier : frais, prélèvements fiscaux et gestion

Un des points clés à vérifier est la manière dont vos revenus sont répartis. Voici les principaux éléments financiers à analyser :

• Frais de gestion : Un pourcentage appliqué à votre chiffre d’affaires (5-10 %).
• Frais professionnels : Certains frais peuvent être déduits (frais de déplacement, hébergement, matériel).
• Prélèvements fiscaux : La société s’occupe des cotisations sociales et du prélèvement à la source, simplifiant ainsi vos démarches administratives.

Astuce : Choisissez une société qui vous propose des simulations claires pour comprendre votre revenu net mensuel.

Services proposés

Les sociétés de portage salarial ne se limitent pas à la gestion administrative. Voici des services souvent inclus :

• Formation professionnelle : Accès à des formations certifiantes financées à 100 %.
• Outils numériques : Plateformes pour gérer vos contrats, comptes-rendus d’activité, factures et bulletins de salaire.
• Accompagnement personnalisé : Conseillers dédiés pour optimiser vos revenus ou trouver des missions.
• Avantages sociaux : Mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise.

À comparer : Listez les services inclus dans les frais de gestion et ceux proposés en option.

Autres critères à prendre en compte 

• Possibilité d’avoir plusieurs clients : Certaines sociétés limitent le nombre de clients que vous pouvez avoir. Privilégiez celles offrant une grande flexibilité.
• Réseau professionnel : Les sociétés bien implantées disposent d’un réseau qui peut vous aider à trouver des missions ou à développer votre activité. Embarq vous propose une communauté : La Boussole. 
• Outils de gestion (CRA) : Un bon outil de gestion des CRA (Compte-Rendu d’Activité) simplifie le suivi de vos missions et garantit une transparence totale dans votre facturation.

Comment comparer efficacement et rapidement les sociétés de portage salarial ?

Choisir une société de portage salarial est une étape essentielle pour garantir un partenariat fiable et adapté à vos besoins. Pour effectuer un comparatif portage salarial efficace, maintenant que vous savez à quoi vous en tenirn, il est important de se baser sur les critères de comparaison clés et d'utiliser des outils comme des tableaux comparatifs ou des comparateurs spécialisés.

Les principaux critères de comparaison qui vous permettront de savoir où exercer en tant que salarié porté au sein du marché incluent :

• Transparence des frais : privilégiez les entreprises affichant clairement leurs frais de gestion et autres charges, sans coûts cachés.
• Services proposés : regardez les outils et avantages qui existent, comme les applications de suivi, la mutuelle, les formations ou les tickets restaurants. Vous pouvez également regarder si l'entreprise propose un épargne salarial ou un comité d'entreprise, qui réduiraient votre salariare brut et donc vos taxes sur le salaire brut. 
• Garantie financière et paiement : vérifiez que l'entreprise est membre d'un syndicat (comme le GASPE) et qu'elle offre une protection solide avant de regarder tout mode de paiement.
• Rémunération et accompagnement : analysez les politiques et formules de facturation et l'accompagnement proposé pour maximiser vos revenus et votre TJM. Voyez si la facturation de votre prestation peut être lissée sans qu'on vous verse tout votre solde disponible s'il est très élevé. 
• Avis des salariés portés : prenez en compte les retours d'expérience d'autres consultants.

Le salaire en portage salarial

En portage salarial, votre rémunération dépend de plusieurs facteurs :

• Votre chiffre d’affaires mensuel.
• Les frais de gestion appliqués par la société.
• Les charges sociales obligatoires.

Exemple avec Embarq : 

Si vous facturez 6 000 € à vos clients :

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Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

• Un outil rien que pour vous : notre application web et mobile Embarq vous permet de suivre au quotidien l’ensemble de votre activité, simplement et rapidement. Administratif, légal, facturation, fiches de paie, tout ce dont vous avez besoin est réuni sur une même plateforme.
• Un service client dévoué : vous pouvez leur poser toutes vos questions, et leur parler de vos inquiétudes. 
• Une mutuelle santé : la sécurité d’une mutuelle de confiance, grâce à notre partenariat avec Alan. Une couverture complète pour vos soins courants et exceptionnels (dentaire, optique, etc.).
• Des tickets restaurants : avec notre partenaire Swile, finis les tickets papier, voilà une carte qui fonctionne partout, tous les jours ! Elle se recharge automatiquement à chaque fin de mois. Pour chaque jour travaillé, un montant d’une valeur de 13 € vous est crédité. Le petit bonus ? Cette somme n’est pas comptée dans le revenu, elle est donc exonérée de cotisations sociales.
• Un comité d’entreprise : faites-vous rembourser votre abonnement Netflix, Spotify Premium, votre salle de sport, votre dernière location Airbnb et bénéficiez d'une subvention annuelle. 
• Des formations variées : avec notre partenaire OPCO, plus de 9 000 formations à distance sont proposées, certifiantes ou non, en fonction du sujet choisi. La bonne nouvelle ? Ces formations peuvent être prises à 100% en charge par Embarq. Elles ne sont pas déduites de votre Compte Professionnel de Formation (CPF), ce n’est que du bonus.
• Une large communauté : intégrez notre communauté de matelots, participez à nos événements et webinaires spécifiques à votre métier.
• Une tarification simple et claire : nous prélevons 6% de frais sur votre facturation. Ces frais sont plafonnés à 600 € / mois. Si vous facturez 8 000 €, nous prélevons 480 € de frais de gestion. Si vous percevez 10 000 €, nous prélevons 600 €. Et si vous facturez 12 000 €, nos frais de gestion restent à 600 €.

Une possibilité d’avance de salaire : En cas d’imprévu, nous vous proposons une avance. Dans ce cas, les frais de la société de portage salarial sont de 8 % sur le montant avancé.

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