Le portage salarial est devenu une solution prisée par de nombreux professionnels du secteur industriel, offrant une alternative flexible et sécurisante pour exercer leur activité. Que vous soyez consultant industriel, ingénieur ou manager de transition, ce modèle hybride permet de combiner les avantages du statut de salarié avec les bénéfices de l’indépendance.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, incluant la sécurité sociale, l’assurance chômage, ainsi qu’une garantie financière. Avec un contrat de portage salarial, vous sécurisez vos activités professionnelles tout en profitant d'une prestation en portage salarial adaptée à vos besoins, et ce, dans un cadre juridique clair et avantageux.
Le portage salarial est une option idéale pour les experts de l’industrie, offrant une série d’avantages qui facilitent leur développement professionnel tout en sécurisant leur activité. Ce dispositif permet à des profils tels que les consultants industriels, ingénieurs ou cadres en mission de bénéficier des avantages d'un salarié tout en conservant leur indépendance.
Travailler en portage salarial dans l’industrie vous offre la possibilité de choisir vos missions, qu’elles concernent le secteur pharmaceutique, la logistique ou la technologie, et de travailler sur plusieurs projets en parallèle, selon vos préférences.
Les entreprises de portage salarial assurent une gestion administrative simplifiée, ce qui permet de se concentrer pleinement sur l’activité professionnelle sans se soucier des démarches complexes. Vous cotisez à la sécurité sociale, bénéficiez d’une mutuelle avantageuse et de l’assurance chômage, vous offrant ainsi une couverture sociale complète. Ce statut protège votre développement tout en vous permettant de consacrer votre temps à vos compétences et à la recherche de nouveaux clients.
Enfin, en tant que consultant industriel en portage salarial, vous profitez de la garantie d’une rémunération compétitive, avec des honoraires ajustés en fonction du marché. Ce modèle, grâce à sa relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et le client, permet de sécuriser vos revenus tout en minimisant les risques et obligations administratives.
Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants industriels, il présente également certaines limites qu’il convient de prendre en compte avant de se lancer dans cette démarche. En effet, ce modèle, bien qu’autonome, peut aussi entraîner des inconvénients pour ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans leur métier de consultant industriel.
Le principal inconvénient réside dans la dépendance vis-à-vis de l’entreprise de portage salarial. Bien que vous soyez un travailleur indépendant, vous devez respecter les conditions fixées par l’entreprise de portage, ce qui peut restreindre certaines libertés. De plus, la rémunération peut parfois être moins compétitive que celle d'un salarié classique dans certaines entreprises, car une partie des honoraires est dédiée aux frais de gestion de l'entreprise de portage.
Le portage salarial impose également une charge administrative pour les consultants, notamment pour la gestion des factures, bien que celle-ci soit réduite par rapport à d’autres formes d’indépendance. Enfin, contrairement au salariat classique, il peut être difficile d'avoir un accès régulier à des formations continues ou à une évolution de carrière structurée.
Ainsi, même si le portage salarial offre une grande flexibilité, il peut se heurter à des problématiques liées à la spécialisation excessive et au manque d'accompagnement pour le développement de nouvelles compétences dans certaines situations professionnelles.
Le domaine de l’industrie est vaste et propose une multitude de métiers en portage salarial, chacun ayant des missions spécifiques et adaptées aux besoins des entreprises. Voici une présentation par catégories pour mieux structurer les différents métiers et missions des consultants experts dans ce secteur :
Ces métiers couvrent une gamme étendue de compétences et permettent aux consultants de répondre à des besoins spécifiques dans des environnements industriels diversifiés. En travaillant sous le régime du portage salarial, ces experts bénéficient de la flexibilité et de la sécurisation du statut de salarié, tout en ayant la possibilité de gérer plusieurs missions de manière indépendante.
La mission d’un responsable qualité en portage salarial est généralement claire. Prenons un exemple précis.
Mission : Mise en place et optimisation du système de management de la qualité (SMQ) selon les normes ISO 9001.
Objectif : Accompagner une entreprise industrielle dans la mise en conformité de son SMQ avec les exigences de la norme ISO 9001, en vue de l'obtention ou du renouvellement de la certification.
Durée : 6 à 12 mois, avec possibilité d'extension pour le suivi post-certification.
Détails de la mission :
Bénéfices pour l’entreprise cliente :
Cette mission garantit à l'entreprise une transition fluide vers la conformité ISO, tout en optimisant le système de gestion qualité. L’entreprise bénéficie d’une expertise spécialisée sans engager de recrutement permanent, ce qui permet une gestion plus souple des coûts et une meilleure adaptabilité aux exigences du marché du travail. Grâce à cette prestation en portage salarial, l'entreprise peut se concentrer sur ses activités principales tout en assurant la conformité de ses processus qualité.
Bénéfices pour le salarié porté :
Le responsable qualité en portage salarial profite de la flexibilité pour structurer ses interventions selon ses compétences, en travaillant sur des missions à haute valeur ajoutée dans des environnements industriels diversifiés. Il bénéficie également de la sécurité sociale d'un salarié, tout en ayant la possibilité de travailler sur plusieurs projets de manière indépendante, selon ses choix professionnels. Cette autonomie dans l’organisation de son emploi du temps lui permet de mieux concilier évolution professionnelle et qualité de vie.
Ainsi, ce type de mission en portage salarial permet à la fois à l'entreprise cliente de profiter d’un service de portage spécialisé et au consultant de développer son activité professionnelle dans un cadre sécurisé, en respectant les délai et condition du projet.
En portage salarial, vous êtes payé à la journée grâce au taux journalier moyen que vous avez négocié avec votre entreprise cliente.
Le consultant spécialisé dans l’industrie en portage salarial a généralement un TJM supérieur à 600 €.
Prenons l’exemple d’un responsable responsable qualité ayant un TJM de 700 € par jour.
Il travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires est de 14 000 € par mois.
Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € / mois.
Sa rémunération brute est de 8 720 € après déduction des frais de gestion et des charges patronales.
Après prélèvement de ses cotisations salariales, son salaire net est donc de 7414 euros.
Grâce au portage salarial, vous avez droit à la protection sociale d’un salarié : vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite.
Votre entreprise de portage salarial s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières.
Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur : vos clients et vos missions.
Pour finir, étant indépendant, vous pouvez avoir plusieurs clients simultanément.
Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.
Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente.
En choisissant le portage salarial avec Embarq, vous aurez accès à nos nombreux services :
Il est également important de souligner que le portage salarial proposé par Embarq s’adapte à une large variété de métiers, parmi lesquels on trouve notamment :
· Commercial en portage salarial
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